Инвестиции в человеческий капитал курсовая по менеджменту , Дипломная из Бизнес-администрирование

Все это стимулировало, с одной стороны, ускоренное развитие отраслей, связанных с развитием способностей человека, в первую очередь образования, профессиональной подготовки и т. Формирование теории человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал относится к м гг. Минцера и других ученых. За исследования поведенческих аспектов в максимизации выгод на уровне личной и семейной жизни человека, в том числе от получения образования, Г. Беккер получил Нобелевскую премию. Человеческий капитал стал рассматриваться как долговременный экономический ресурс, прибыльность использования которого с течением времени по мере накопления знаний, опыта возрастает. С помощью расчетов было доказано, что вложения в образование как на народно-хозяйственном уровне, так и на уровне отдельного человека значительно более прибыльны, чем вложения в основной капитал. Все это стимулировало резкое увеличение как государственных и частных инвестиций в развитие сфер, формирующих новые качества рабочей силы особенно интеллектуальный потенциал, творческую активность , так и личных затрат граждан в получение образования, повышение профессиональной подготовки, укрепление здоровья и др. В России работы по эффективности вложений в образование проводились еще в х гг. Струмилиным и его последователями.

Образование как инвестиции в человеческий капитал

Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффективность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления. Подтверждением тому может служить разработка, принятие и реализация Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до года. Отрасли социальной сферы выступают механизмом воспроизводства и амортизации человеческого капитала, который в цивилизованном мире признается частью национального богатства и важнейшим фактором экономического роста.

инвестиции в человеческий капитал помимо социальных эффектов всегда предполагают стоимостной эффект для лица, их осуществляющего. Для работника мотивацией к поддержанию здоровья и получению образования и формированию профессиональных навыков является дифференциация его доходов. Для фирмы, вкладывающей деньги в развитие персонала, речь идет о повышении производительности труда.

человеческий капитал, инвестиции в человеческий капитал, Перспективы развития пенсионной системы России на основе актуарных расчетов и способности и которые, по их мнению, бывают трех видов..[6.

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни.

Возникла проблема углублённого понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на темпы и качество развития общества и экономики. Толчком к созданию теории человеческого капитала стали статистические данные роста экономик развитых стран мира, которые превышали расчёты, базирующиеся на учёте классических факторов роста. Анализ реальных процессов развития и роста в современных условиях и привёл к утверждению человеческого капитала в качестве основного производительного и социального фактора развития современной экономики и общества.

Вклад в развитие современной теории человеческого капитала внесли Т. Кендрик [7] , С. Лукас и другие экономисты, социологи и историки. Понятие человеческого капитала является естественным развитием и обобщением понятий человеческого фактора и человеческого ресурса, однако ЧК является более широкой экономической категорией [8]. Причём, длительное время человеческий капитал считался только социальным фактором развития, то есть затратным фактором, с точки зрения экономической теории.

Считалось, что инвестиции в воспитание, в образование являются непроизводительными, затратными. Во второй половине столетия отношение к человеческому капиталу и образованию постепенно кардинально изменилось [9].

инвестиции фирмы в человеческий капитал инвестиции фирмы в человеческий капитал Теорией человеческого капитала начали заниматься уже с века. Такие известные экономисты — теоретики как В. Маркс включали развитые полезные способности человека в понятие основного капитала. Не прерывалась дискуссия о необходимости и целесообразности трактовки человека и его способностей как своеобразного основного капитала.

Целью данной курсовой работы является показать особенности человеческого капитала, значимость инвестиций в человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капитал. В первой главе данной курсовой работы рассматривается сущность человеческого капитала, его виды и особенности, рассматривается понятие инвестиций в человеческий капитал и методы оценки человеческого капитала Во второй главе рассматриваются подходы фирм к формированию человеческого капитала, особенности профессиональной подготовки сотрудников на уровне фирм, проблемы кадров и показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Включение инвестиций в человеческий капитал в СНС ведет к возникно- оценки запасов человеческого капитала на основе расходов и Некоторые виды инвестиций, такие как школьное обучение, легко.

Ее положения активно внедряются в наиболее развитых странах мира, о чем свидетельствует иностранный опыт. Инвестирование в человеческий капитал во многом определяет постоянное поступательное движение экономики государства вперед. Ведь именно он формирует значительную часть общественного благосостояния. В более широком смысле подобные вложения представляют собой инвестиции в нематериальные активы. Развитие человеческого капитала обеспечивается систематическими вложениями денежных средств в область образования, повышения квалификации, обучения, здравоохранения и питания.

В связи с этим для каждого государства инвестиции в человека должны являться приоритетом. Для того чтобы данные капиталовложения были оправданными, зачастую помимо самих денег, необходимы усилия самого индивида. Результатом такой инвестиционной деятельности являются разнообразные навыки и умения, которые появляются у конкретного человека.

Функции инвестиций в человеческий капитал

Ання за счет ограничения текущего потребления и дает длительный экономический эфефект. инвестиции в человеческий капитал составляют любые действия, которые повышают профессиональную квалификацию и производительные способности человека и, тем самым, производительность труда работников. Затраты, которые способствуют повышению человеческой производительности, можно рассматривать как инвестиции, поскольку текущие расходы осуществляются с тем расчетом, что их будет много компенсировано растущим потоком доходов в будущейу.

инвестиции в человеческий капитал бывают разных видов. Прежде всего это, конечно, расходы на образование , включая общую и специальную, формальную и неформальную образование, подготовку по месту работы и т д. Они являются очевидным, распространенным и, наверное, важнейшим видом инвестиций в человеческий капитал.

На рынке труда работники берут на себя несколько основных видов вложений капитала. К ним относятся расходы на поиск работы, миграцию.

Контакты Виды человеческого капитала Существует различные подходы к определению видов человеческого капитала. Например, западные исследователи выделяют виды человеческого капитала по видам инвестиций. Всё эти виды деятельности нацелены на формирование конкретных групп человеческих способностей, которые могут получать капитальную оценку и применяться как человеческий капитал. Критский выделяет три основных вида человеческого капитала: Также существует подход к выделению видов человеческого капитала основанный на разграничении групп способностей, необходимых для активной жизнедеятельности человека.

К этой группе относятся следующие виды: Капитал здоровья является неотъемлемой частью человеческого капитала. инвестиции в здоровье выражаются в сохранении работоспособности посредством уменьшения заболеваемости и увеличения продуктивного периода жизни. Уровень здоровья человека определяется не только генетическими данными, но так и во многом зависит от качества услуг здравоохранения, которые оказываются человеку на протяжении всей жизни.

инвестиции в здоровье обеспечивают нормальный оборот рабочей силы в производстве. Снижение уровня здоровья, заболеваемость, инвалидность все это приводить к ограничению трудоспособности, а то и к полной нетрудоспособности. Безусловно, чем меньше болезней, тем выше уровень здоровья населения страны, тем самым растет отдача от капиталовложений в здравоохранение. Хорошее здоровье населения является результатом грамотно разработанной долгосрочной программы развития здравоохранения.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность

инвестиции в человеческий капитал - необходимое условие конкурентоспособности казахстанской нации. Человеческий капитал определяется как капитал в форме знаний, умений и навыков, полученных человеком в процессе образования и практической деятельности и позволяющих ему успешно выполнять свою профессиональную деятельность. На самом деле это понятие куда шире - в особенности, если мы говорим о человеческом капитале в контексте модернизационного развития страны и повышения ее конкурентоспособности.

Основные понятия теории человеческого капитала. Основные . Рисунок 3 Классификация основных видов инвестиций в человеческий капитал [14].

От того, как будут развиваться там события, во многом зависит будущее нашего государства. Но оно, это будущее, зависит и от того, насколько продуманными, системными и своевременными будут сегодня действия нашего государства в отношении своего экономического развития,- как основы всестороннего развития Украины в ближайшие годы. Безусловно, сложно конструктивно мыслить о приоритетах в назревших социально-экономических реформах страны, когда каждый день приносит новые трагические известия о судьбах наших сограждан, когда внешний агрессор ежечасно заставляет решать задачи, которые еще вчера, в мирное время, казались нам проблемами из другой жизни.

Тем не менее, руководители нашего государства должны быть настолько сильными, чтобы в условиях, фактически, необъявленной войны против нашей страны, одновременно с управлением военной операцией, думать и развивать экономический потенциал Украины. Слабая экономически, институционально не развитая, с невнятным позиционированием, на глобальной мировой карте, страна. И пока мы будем слабыми экономически, с нами мало кто будет считаться. Таковы реалии современного циничного мира.

Сегодняшняя военная агрессия против нашего государства обнажила огромное количество, накопившихся за многие годы, системных проблем, которые не позволяли эффективно развиваться Украине: Безусловно, об этих проблемах мы знали давно, но, как ни парадоксально, именно внешняя агрессия спровоцировала то, что эти очаги заражения начали нарывать, и все общество заговорило о необходимости хирургического вмешательства в процесс излечения нашего государства.

Выгодные вложения — инвестиции в человеческий капитал

Разработку теории человеческого капитала М. Боумен назвала революцией в экономической мысли. Теория человеческого капитала в её современном виде явилась закономерным результатом генезиса мировой экономической мысли. Ученые постоянно стремятся познать тайну творческой силы человека, выявить её наиболее характерные качества и свойства, оценить, измерить и дать количественную интерпретацию. Формирование теории человеческого капитала как самостоятельной научной концепции обусловлено теми коренными изменениями, которые происходят в социальной и экономической жизни общества в эпоху научно-технической революции, когда производительный интеллектуальный потенциал человека становится решающим фактором общественного прогресса и экономического роста.

Акцент на человеческом капитале в современной экономике связан с развитием научно-технической революции, глубоким преобразованием в структуре производительных сил, качественным изменением характера и содержания труда.

Отмечая общие черты, Боуэн писал: «инвестиции в человеческий капитал.

Институт химических технологий, Украина г. Основным фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции. инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда. С экономической точки зрения, инвестиции в человеческий капитал — это затраты, произведенные в социальной сфере в целях будущего увеличения производительности труда и способствующие росту будущих доходов как отдельных носителей капитала, так и общества в целом.

Таким образом, к инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья; на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском роботы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей; поиском экономически значимой информации о ценах и заработках. Данный вид инвестиций неоднороден по своему составу и конкретизуется по видам затрат.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Малое предпринимательство Человеческий капитал. Сущность, понятие, виды Теория человеческого капитала накопила достаточный научный инструментарий для четкого определения сущности, содержания, видов, способов оценки и регулирования данной активной части капитала любого предприятия. Проблематика человеческого капитала широко обсуждается в научной, прикладной и учебной литературе.

Человеческий капитал как экономическая категория стал одним из общеэкономических стержневых понятий, позволяющих описать и объяснить через призму человеческих интересов и действий многие экономические процессы. Под человеческим капиталом в экономике понимается имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода.

Экономический рост зависит от таких факторов как инвестиции, Человеческий капитал признается самым ценным из всех видов капитала. .. Образование является основным фактором повышения доходов рабочей силы.

Однако не только материальные блага и привычные всем деньги способны составлять капитал. Наличие определенных знаний, талантов, навыков, умений и иных аналогичных человеческих достоинств и качеств, также могут быть использованы для создания капитала и дальнейшего получения прибыли как отдельных людей, так и всего общества в целом. Причем все человеческие качества могут быть как врожденными, так и приобретенными в процессе жизни и развития человека.

Таким образом, все приобретенные или врожденные индивидуальные человеческие качества и навыки, которые способны приносить в последующем прибыль , стоит охарактеризовать как человеческий капитал. При этом образование может заключаться как в получении начального, а потом и высшего образования, так и в дальнейшем может быть связано с повышением профессиональной квалификации посредством посещения различных курсов, дополнительных занятий, самообразования и так далее.

Фактор образования является основополагающим в построении человеческого ресурса, который требует больших затрат времени и инвестирования; — человеческое обучение, которое может быть не только профессиональным и направленным на определенную сферу деятельности, но и дополнительным или специальным, которое будет направлено на приобретение каких-либо особых навыков и умений. Кроме того, обучаться можно не только во время получения образования или работы, но и в любое свободное время.

Обучение, как и образование, требует от человека отдачи, времени и немалых инвестиций; — поиск хорошей работы и дальнейшая миграция человека так же можно смело рассматривать как инвестирование в развитие человеческого капитала. Это связано с тем, что переезд в другой город, страну, район, где предлагаются наиболее высокие доходы, обязательно обусловлены не только большей доходностью для человека, но и ведет к наиболее результативному применению навыков и знаний конкретного человека; — качественное питание, а также охрана человеческого здоровья являются основными направлениями для инвестирования в человеческий фактор.

Возможность полноценно питаться, быть здоровым за счет качественной работы здравоохранительных органов, снижают смертность и повышают качество и отдачу в работе человека.

Человеческий капитал

Вместе с тем ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста. Как следствие этого, долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства.

Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд, основной и оборотный капитал. Эволюционное развитие общества сопровождается эволюцией статуса человека в экономической системе общества. Труд, представляющий собой осознанную, целенаправленную и результативную деятельность, — наиболее существенная часть жизнедеятельности человека, и понятия в этой сфере трансформиру. На стадии зарождения капитализма базовым для развития производства было понятие"рабочая сила", или способность к труду,"совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости" [1].

Авторы выделяют также виды человеческого капитала, в том основным направлениям инвестиций в человеческий капитал и их.

Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны. Но человеческий капитал, охватывает прежде всего качественные характеристики и социальные аспекты развития экономики, поэтому более правильно использовать трактовку социально-экономического роста на макроуровне и социальной экономической эффективности производства — на микроуровне.

Во-первых, затраты на образование, которые включают расходы на общее и специальное, формальное и неформальное образование, подготовку по месту работы и т. Теоретические постулаты и выводы свидетельствуют, что государству более выгодно инвестировать в человека, нежели этого не делать, так как в перспективе это приведет к росту эффективности всей национальной экономики.

Полагаем, что инвестиции в человеческий капитал можно рассматривать как важную категорию при объяснении дифференциации заработной платы. По нашим оценкам, годовой доход лиц, получивших качественное образование и использующих его в работе, примерно в раза выше тех, кто не имеет такого образования. При этом следует абстрагироваться от того факта, что в России имеются индивидуумы, имеющие сверхдоходы при минимальном образовании. Исключения лишь подтверждают правила. Один из авторов теории человеческого капитала Т.

Следовательно, инвестиции в него в современных условиях более выгодны, чем вложения в физический капитал.

инвестиции в человеческий капитал

Отрывок из работы Введение Понятие"человеческий капитал" приобретает особую значимость в современном мире. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

инвестиции в человеческий капитал — это затраты (денежных средств и . Основными видами инвестиций в человеческий капитал предприятия.

.

Выгодность инвестиций в человеческий капитал

Categories: Без рубрики

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!