Как защитить персональные данные сотрудников и не попасть на повышение штрафов с 1 июля 2017 года

Процесс делопроизводства по кадрам состоит из четырех направлений работы: Личная карточка форма Т-2 и личное дело требуются для каждого официально оформленного работника. В отдельную папку собираются копии документов сотрудника, распечатка приказа о приеме, копия трудового договора и опись. Книги или журналы учета, которые необходимо оформлять: Все страницы в книгах и журналах пронумеровываются и прошнуровываются, скрепляются печатью. Приказы и все другие кадровые документы необходимо укладывать в отдельные папки или дела. В кадровые дела всегда включают: Отдельные дела можно завести для важной деловой переписки. Штатное расписание, графики отпусков или дежурств для удобства также можно скомплектовать в дела. После подготовки дел им присваиваются номенклатурные номера в порядке, принятом в делопроизводстве в целом.

Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников

Главная Публикации Статьи — Ресторанный бизнес: Часть 09 мая Ресторанный бизнес: Часть Нанимаем персонал в кафе:

Действующий Трудовой кодекс в ст предусматривает два варианта Закон не ограничивает вас в выборе возможных условий.

Как Вы знаете, производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда, согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса РК. В соответствии с изменениями, вступившими в силу с 1 января года, аттестацию производственных объектов по условиям труда могут проводить только специализированные организации, имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством РК.

То есть, организации, не имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством РК, не имеют право проводить аттестацию производственных объектов по условиям труда. Подпункт 64, пункт 1, статья 1. Старая редакция, действовавшая до 31 декабря года Подпункт 64, пункт 1, статья 1.

Новая редакция, действующая с 1 января года В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: Ранее, иностранцам для самостоятельного трудоустройства в РК выдавалось разрешение на трудоустройство в порядке, установленном Правительством РК. В связи с этим ряд статей Трудового Кодекса претерпел изменения.

Механизмы ротации кадров (Сороко А.)

Отвечаем на вопросы по теме Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения.

Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам.

Скажу честно, относительно себя я Трудовой кодекс не соблюдаю. мы заканчиваем свою работу как минимум за два дня до Нового года, чтобы все успели Все-таки закон должен быть на стороне гражданина России, а не на стороне И проблема профессиональнвх кадров огромная.

Подпишитесь на наш -канал и получайте рассылку с консультациями. Нормативно-правовой акт ознаменует новую эру в регулировании трудовых отношений, ведь действующий Кодекс законов о труде Украины был принят в далеком году. Трудовой кодекс Украины — масштабный нормативно-правовой акт, поэтому детальный анализ его норм в одном материале дать просто невозможно. Остановимся лишь на некоторых аспектах регулирования трудовых отношений, которые мы посчитали важными для украинских предприятий.

Тем не менее, отсутствие письменного договора не влияет на трудовые отношения, которые фактически сложились возникли. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны ФИО работника и наименование работодателя, а также следующие обязательные условия: Дополнительные условия трудового договора не являются обязательными, могут включаться в трудовой договор после его подписания, а также устанавливаться отдельными соглашениями.

Стороны также могут сформулировать и подписать толкование условий трудового договора, положения которых являются обязательными для сторон. Трудовой договор и гражданско-правовой договор Нередко субъект хозяйствования заказывает у частных лиц разовые или регулярно оказываемые услуги, работы без оформления человека на работу в штат. Речь идет о гражданско-правовых отношениях и, соответственно, гражданско-правовом договоре. Новый Трудовой кодекс позволит частично решить проблему: Эта норма Кодекса усилит гарантии наемных работников.

Кадровые документы: виды и значение?

Отчисления из зарплаты Нормативы трудоустройства инвалидов Напомним, еще в начале года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно см. Причем, как того требует ч. Только в этом случае норматив считается выполненным.

Кодекс законов о труде предусматривает немного оснований для увольнения сотрудников, которые совершили коррупционные или.

За выход на службу в выходные и праздники положена двойная оплатаФото: В Трудовой кодекс внесены важные положения, касающиеся работы в выходные дни, а также на условиях неполного рабочего дня. Соответствующий закон подписал президент Владимир Путин. Оплата за работу в выходные или праздничные дни производится не за выход, а только за фактически отработанное время.

То есть если вы отработали, предположим, не полный 8-часовый день, а только три часа, то и деньги получите только за это время. За выход на службу в выходные и праздники положена двойная оплата. По желанию работника вместо этого можно получить оплату, как за обычный день, а в качестве бонуса взять выходной в какой-нибудь будний день. Только необходимо его заранее согласовать с работодателем.

Поясним, что работа в выходные и праздники не считается сверхурочной. Так что получить еще и оплату не только как за выходной, но и как за переработку то есть, по сути, четырехкратную не получится. Нововведения коснулись и пояснений о неполном рабочем дне. Продолжительность пребывания в офисе устанавливается по соглашению между работником и начальством. Беременные женщины, родители с детьми до 14 лет могут сами устанавливать время работы, которое удобно им.

То есть, например, если ребенок учится в первую смену и домой приходит после двух часов, то его маме, естественно, удобнее работать с утра.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Родственники, свояки и друзья: Попробуем взглянуть на эту ситуацию с точки зрения человека, в чьи обязанности входит работа с персоналом: Безусловно, у каждого менеджера по персоналу, начальника отдела кадров есть свои истории о семейных отношениях в коллективе, свой опыт приема на работу работников, приходящихся родственниками, свояками и друзьями директору компании, его заместителям и другим сотрудникам.

Затевая новое дело, человек ищет поддержку у близких родственников, приятелей, знакомых. На этапе становления, когда необходимо заявить о себе на рынке, найти свою нишу, стать привлекательным для потребителя, только единый рывок объединенных одной целью людей позволяет добиться того, чтобы начатое дело приносило прибыль.

путеводитель в мире бизнес-финансов 19 Закона № , трудоустроить инвалида нужно только по основному месту работы. инвалид на полную ставку или нет, главное, чтобы в отделе кадров вашего предприятия находилась его трудовая книжка. . [5] Кодекс законов о труде Украины от

Производственный календарь на год: Республика Башкортостан С нового года вступили в силу важные"трудовые" поправки: Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января года. На изменения в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации.

Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним. Изменения в трудовом законодательстве с года Повышение федерального МРОТ Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, - повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года г.

Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах , смотрите в таблице. Повышение зарплат и пособий До 1 января года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже"минималки". Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня.

Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.

Кадры для бизнеса

Изменения связаны с введением независимой оценки квалификации, установлением требования предоставления нового обязательного документа при устройстве на работу, появлением новой главы о регулировании труда работников малого бизнеса. Поправки внесены несколькими законами: Федеральный закон от 3 июля г. Изменения в связаны с оценкой квалификации сотрудников.

В этот период сезонный бизнес - ресторанный, туристический, строительный При этом закон указывает только на два редких случая, когда работодатель с новым сотрудником трудовой договор в первые рабочие дни, не спешит и раз в неделю отсылает сотрудника в отдел кадров.

Но на практике мало кто уделяет внимание юридически грамотному оформлению увольнения работников, которые вовлечены в коррупционные схемы. Ведь на первый взгляд даже одного желания"гнать метлой" таких кадров должно быть достаточно. В результате уволенные сотрудники повсеместно восстанавливаются на работе. А работодатели к тому же обязаны компенсировать им вынужденный прогул и моральный вред. Как правило,"в народе" такой исход поясняют недостатками законодательства, заангажированностью некоторых судей или нежеланием власти бороться с коррупцией.

Тем не менее, на деле все немного сложнее. Как уволить работника за коррупцию Кодекс законов о труде предусматривает немного оснований для увольнения сотрудников, которые совершили коррупционные или связанные с коррупцией правонарушения.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Яковлев Однако остается еще третье заинтересованное лицо - сам работник. Учет мнения работника обязателен: Уточнить мнение работника можно разными способами, например путем его собственноручной отметки на письме: Можно уточнить мнение работника, вручив ему некое уведомление извещение: Прошу Вас рассмотреть вопрос о возможности Вашего увольнения в порядке перевода на постоянную работу в такую-то организацию с такого-то числа. Соответственно, выразив согласие работать на новом месте, работник также не вправе впоследствии отказаться от перевода.

В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и Этот закон в г. был разработан Министерством труда, которое . сети «М.видео», серьезного влияния на бизнес-процессы «М.видео» и на.

Чаще всего увольнение по 33 статье Трудового кодекса означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства. Хотя перечень оснований, содержавшийся в статье 33 старого Трудового кодекса РФ, в действительности был более широким и не всегда предполагал наличие нарушения дисциплины.

Например, сюда относились также увольнения в связи с ликвидацией организации или из-за сокращения численности работающих. Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях. В области трудового права изменения потребовались главным образом: Новый закон должен был по-новому сформулировать принципы взаимоотношений между работодателем и работником, переведя их отношения в русло договорных и максимально защитив при этом интересы каждого из них.

Количество последних, в частности, существенно выросло. В результате изменилась их нумерация, и статья 33 Трудового кодекса РФ вопросы увольнения больше не рассматривает. Между тем у работающих, не вникавших в тонкости изменения трудового законодательства, сохранилась память об увольнении по этой статье, поэтому часто в разговоре можно услышать отсылку к ней, подразумевающую увольнение за дисциплинарный проступок.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть I

Categories: Без рубрики

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!